tou·te·s en grève et en manifestation le 29 septembre !
Manifestations en ISERE :
- Grenoble : 11h départ Gare (arrivée place de Verdun)
- Roussillon : 10h place de la république
- La Tour du Pin: 10h départ place Carnot
Manifestations dans la DROME :
- Valence: 14h00 Champ de Mars
- Montélimar: 14h00 au Théâtre
L’inflation grimpe plus vite que nos salaires : Entre 1995 et 2021, la valeur du point d’indice a baissé comparativement à l’inflation de près de 34%. Dans le classement de la zone euro, la France vient de passer en 9ème position, derrière l'Italie, juste devant la Pologne et la Grèce. Cette année 2022 nous subissons de plein fouet une inflation galopante (7 à 8 % en fin d'année 2022). Notre métier n'est plus attractif, il manquait 4000 postes pourvus cet été et que propose le gouvernement Macron ?
Une ridicule augmentation du point d’indice des fonctionnaires de 3,5% , très insuffisante
Combien cette augmentation du point d’indice représente-t-elle sur ma fiche de paie ?
- Pour un·e enseignant·e :
avec 5 ans d’ancienneté : + 57 € nets
avec 15 ans d’ancienneté : + 67 € nets
avec 28 ans d’ancienneté : + 82 € nets
- Pour un·e AESH :
avec 2 ans d’ancienneté : + 49 € nets
avec 7 ans d’ancienneté : + 54 € nets
- Pour un·e Adjaenes :
avec 8 ans d’ancienneté : + 47 € nets
avec 20 ans d’ancienneté : + 50 € nets.
L’augmentation du point d’indice augmente davantage les plus gros salaires (ceux des inspecteurs et inspectrices et des chef·fe·s).
Un projet de revalorisation des débuts et milieux de carrières n'est pas satisfaisant car :
Les bas salaires concernent aussi des personnels à l'ancienneté déjà avancée, également impactés par l'inflation.
Les augmentations, pensées sous formes de primes, seraient conditionnées à l'augmentation du temps et des charges de travail. Ce qui a pour effet de renforcer les inégalités salariales entre hommes et femmes, la concurrence entre collègues, créant des hiérarchies intermédiaires qui nuisent à la cohésion des équipes et pressurise les personnels.
Refusons la rémunérations par primes, inégalitaires et sans cotisations sociales
Exigeons une augmentation des salaires pour tous et toutes :
Pour mettre fin aux inégalités salariales dans nos métiers : même travail = même salaire, sans conditions de concours ou d'ancienneté !
Pour mettre fin aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Le salaire net des enseignantes est inférieur de 13,9% à celui de leurs collègues masculins, car les primes, heures supplémentaires bénéficient surtout aux hommes ; les emplois précaires, les temps incomplets imposés, rémunérés sous le seuil de pauvreté, sont très majoritairement occupés par des femmes
92% des AESH sont des femmes ; AESH dont le salaire moyen est de 750 à 850€ nets par mois.
Pour rendre attractif nos métiers : Le gouvernement Macron profite de la pénurie de postulant dans les concours pour accélérer l'embauche de CDD dans l’éducation nationale, personnel précaire, sans réelle formation.
Pour rattraper la perte de revenus que nous subissons depuis 30 ans ...
SUD éducation revendique :
• Le dégel du point d’indice et le rattrapage de la perte de rémunération depuis le gel du point d’indice en 2010, ce qui constituerait bien sûr une avancée, même s’il contribuerait à creuser les écarts de rémunération
• Une augmentation immédiate de 400 euros des salaires et un SMIC à 2200 euros bruts.
• Une refonte des grilles indiciaires des agent·es, pour garantir une égalité salariale
De l'argent il y en a : exigeons une meilleure répartition des richesses !
tou·te·s en grève et en manifestation le 29 septembre !
Manifestations en ISERE :
- Grenoble : 11h départ Gare (arrivée place de Verdun)
- Roussillon : 10h place de la république
- La Tour du Pin: 10h départ place Carnot
Manifestations dans la DROME :
- Valence: 14h00 Champ de Mars
- Montélimar: 14h00 au Théâtre
Télécharger le tract de l'intersyndicale Iséroise pour le 29 septembre 2022 : ici
Télécharger notre tract pour le 29 septembre 2022 : ici
